En un contexto de asfixia financiera extrema, el gobierno de la provincia de Buenos Aires movió sus fichas en los mostradores del Ministerio de Trabajo para destrabar el conflicto con el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). En una jornada de intensas negociaciones colectivas, el Ejecutivo provincial formuló una nueva propuesta que eleva el aumento salarial al 7% escalonado para los meses de julio y agosto, incorporando además un severo protocolo institucional para proteger a los maestros ante la ola de violencia física en las aulas.

La oferta superadora llega pocas horas después de que los sindicatos rechazaran de forma unánime un ofrecimiento del 2,5% mensual. Los representantes de AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA recibieron formalmente el nuevo pliego y lo trasladaron de forma inmediata a consideración de las bases en los 135 distritos de la Provincia, abriendo una ventana de tregua en el dictado de clases.

🔴 Propuesta Salarial y de Condiciones Laborales en la Paritaria Provincial Docente

👉🏻En el Fudb, las y los docentes evaluarán la propuesta paritaria.

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— FEB (@LaFEB) July 6, 2026

La ingeniería financiera diseñada por el equipo del gobernador Axel Kicillof estipula un incremento acumulado del 7% tomando como estructura de base el sueldo percibido en junio de 2026. El esquema se liquidará en dos tramos consecutivos: un 5% de aumento con los haberes de julio y un 2% adicional en el mes de agosto. Asimismo, la propuesta contiene el compromiso formal de reabrir las mesas de negociación salarial durante el mes de septiembre para evaluar el impacto de la inflación.

De acuerdo con las planillas oficiales difundidas por el FUDB, los salarios de bolsillo para los cargos testigos con 10 años de antigüedad quedarían conformados bajo la siguiente escala progresiva:

• Preceptor (PR): Percibiría $855.757 en el mes de julio y ascendería a $885.901 en el mes de agosto.
• Maestro de Grado (MG): Cobraría $990.793 en el tramo de julio y se elevaría a $1.018.575 con los salarios de agosto.
• Maestro de Grado con 5ta Hora: Su sueldo se fijaría en $1.236.347 para julio y pasaría a $1.268.805 en agosto.
• Profesor (PF - Horas Cátedra): Alcanzaría los $1.348.905 durante julio y subiría a $1.380.137 en agosto.
• Maestro de Grado de Jornada Completa: Percibiría un ingreso de $1.982.586 en julio y treparía a los $2.037.149 en agosto.

Cabe destacar que el eje neurálgico del entendimiento paritario se concentró en las condiciones laborales y de seguridad, un reclamo que se había vuelto inflamable tras las feroces agresiones sufridas por maestras en Moreno, Tigre y Mar del Plata. Para dar una respuesta regulatoria concreta, la Provincia acordó integrar una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso.

A partir de esta modificación legal, el Estado provincial asumirá de forma directa la responsabilidad de radicar las denuncias penales correspondientes ante la Justicia frente a cualquier agresión física o verbal contra el personal escolar. Asimismo, se resolvió la conformación de una Mesa de Trabajo Ad Hoc en el seno de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad para auditar los casos graves o complejos.

Como contrapartida cultural e institucional, se creará la campaña de concientización masiva "Cuidemos a quienes enseñan". El programa se desplegará mediante materiales gráficos, videos y soportes de difusión digital, contemplando jornadas obligatorias de capacitación, prácticas preventivas en los territorios y el diseño de nuevos acuerdos de convivencia y corresponsabilidad escuela-familia para frenar la hostilidad intramuros.

El pliego paritario incluyó otras respuestas a las carpetas técnicas presentadas por los gremios de la educación. En ese marco, se ratificó de forma oficial la titularización de 4.176 docentes que prestaban servicios en las órbitas de las escuelas de Educación Técnica y Agraria; las autoridades agendaron la apertura de la Comisión Técnica de Salud para la segunda quincena de julio, con el propósito de optimizar y reestructurar el sistema de licencias médicas; y se fijó un compromiso de planificación estratégica para abordar la baja de la matrícula en ciertos distritos y revisar el Régimen Académico de la Escuela Secundaria en base a diagnósticos compartidos.

Pese a los evidentes avances en los mostradores del ministerio, el Frente de Unidad Docente Bonaerense dejó en claro que la eventual aceptación del aumento no clausura sus reclamos históricos de trinchera. Las organizaciones gremiales mantienen en su pliego la exigencia de soluciones de fondo para resguardar las prestaciones médicas de IOMA y defender de forma irrompible el régimen previsional del IPS. También exigen la modificación de las resoluciones regulatorias RM 3367 y 333, y avanzar firmemente hacia un Convenio Colectivo de Trabajo propio.

A nivel nacional, los sindicatos ratificaron su enérgico rechazo al proyecto de ley que pretende eliminar responsabilidades estatales indelegables. El cronograma de definición gremial ya está en marcha: la FEB realizará asambleas de consulta en los 135 municipios bonaerenses durante la jornada del martes, para confluir el miércoles en un Congreso Extraordinario que decretará, con el voto de los delegados, la aceptación o el rechazo definitivo de la oferta de Kicillof.